今年一月一日元旦，山東煙台富士康，一名男工跳樓死亡，是2010年有紀錄以來，富士康工廠發生的第二十四跳。
富士康在中國有著接近一百萬工人，大部分是80後、90後的新生代農民工；工人連環自殺，有研究學者認為並不是偶發事件，是一種標誌，一種警示。
這個築起了高高圍牆、生產著全世界幾乎所有著名高端電子產品的神秘代工「帝國」，內裡的運作模式是怎樣的？為甚麼有人用生命表達無聲的反抗？
連環跳樓事件，富士康隨後大幅提高員工薪資和福利、減少加班、架設圍網、提供輔導、開通熱線，這一切一切，是否奏效？
另外，調查發現，中國很多工廠包括富士康，存在大量使用學生工的情況，某些工廠，學生工使用率高達五成。這些學生工，一批批來自各省市的職業學校。
三年的專業課程，概念是工學結合，學生在學校學習專業基礎理論，然後第二至第三年的暑假到有關工場實習，吸收職場經驗；不過，有些職業學校卻成了「中介公司」，為某些工廠大量輸入廉價勞工，有些學生入學一星期，便被派往工廠「實習」，讀的是計算機專業，卻當了流水線上的裝嵌工人，而且一做便做了七個月；有些學生，更被派往工場「實習」接近兩年。
根據《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條第五款規定：「學生週實習時間不得超過四十小時」，但有些工廠對待年少實習生，跟普通工人沒有異樣，每日工作超過十小時，休息日照上班，每月加班超過八十小時，並且實行日夜班輪換制度，每三週或每月換一次班。
學生入廠前會簽下勞動合同，通常都會列明根據法定工資給予薪酬，不過，學校每月都會從中扣起部分工資作學費，餘下的才是學生的生活津貼；以每人每月千多元人民幣薪酬為例，有學校會扣起九百至一千元，學生得到的生活津貼，大約是五十至二百元。
第一集：連環跳後
工人在富士康，面對著怎樣的工作壓力？工廠的管理和運作模式是怎樣的？「連環跳」背後是一種怎樣的控訴？跳樓生還的女工親述箇中感受。
記者：王玉娟
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